В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета?

В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?

Чиновники пояснили, что:

• отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;

• направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-6134).

Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней.